如何做一名优秀员工
如何做一名优秀员工 一、积极主动、尽职尽责地完成工作是一名员工从平凡到优秀的关键。 无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会“听命行事”，工作不积极主动，甚至不能完成工作任务的员工。身为单位员工，你如果想证明自己是最优秀的，凡事就应该积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，做别人不愿意做的事，做别人做不到的事情。一名优秀的员工，是不会挑剔自己的工作的。无论哪个单位的领导都希望自己的员工能积极主动工作，不找任何借口，对于那此“挑三拣四”、“拈轻怕重”的员工，领导会毫不犹豫地将他们剔除在加薪、晋级之外。当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就有可能从普通员工中脱颖而出，在领导心里占有一席之地，成为优秀的员工。 有这样一个小故事：有位记者访问了正在建筑工地施工的三位工人，“你在做什么?”第一位工人说我在砌砖，第二位说我在建大楼，第三位说我正在建设美丽的城市，三年后当第三位工人已经成为一名伟大的建筑设计师，第二位工人已经在办公室里面看图纸了，而第一位仍然日复一日的砌他的砖，一个人对待工作对待人生的态度，往往就决定了他一生的成就，决定了他能够走多远飞多高。 二、永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提。 事情无论大小，都要主动去做，只有这样，领导才会认同和器重你。一般情况下，很多人认为只要自己按时、保质地完成了领导交待的工作，便可以心安理得地领取那份薪水。事实也如此，因为任何单位也没有硬性指标要求(也没有强制要求)员工去做自己职责范围以外的事。但是，如果你奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行动，你就有可能得到领导的信任，你的付出会为你赢得良好的声誉，增加他人对你的需要和依赖，从而让自己变得不可替代。 每天提前上班或晚一点下班，别以为没人注意，其实，这些领导都会看在眼里，记在心中，你已经远远地走在别人前面了!假如领导要求你提供帮助，做一些份外的事情，而不是让他人来处理时，你就应该积极地伸出援助之手。不要总是以“这不是我份内的工作”为由来推卸责任，逃避工作，当额外的工作分配到你头上时，不妨将它视为一种难得的机遇，将事情做了。如果你做了，就等于你从“平凡”向“优秀”迈出了一大步。 三、勇于承担责任，关心公司，忠实自己的工作是一名员工从平凡到优秀的保证。 做为一名优秀员工必须对我们的工作负责，具有强烈的责任心，那么何为责任心呀?责任心就是对自己的所作所为负责，对他人、家庭、企业、社会、国家乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度，这是一个人自己的决定，自己决定一定要有责任心才行，否则我对不起我生我养我的爸爸妈妈，对不起教育我们的老师，责任心它是几乎无法学习，也无法强迫，如果一个人没有责任心，他即使再大的能耐也做不出成绩来。 在单位里，领导越来越需要那些敢做敢为，勇于承担责任的员工，因为责任意味着忠诚和全心全意地付出。关心公司、忠实于自己的工作，是一个员工应具有的精神。在微软公司的员工之间流传着这样一个故事：两匹马各拉着一辆车，前面的一匹走得很快，而后面的一匹常常停下来。于是，人们就把后面一辆马车的货挪到前面一辆马车上去，慢慢的后面马车上的东西全部都搬到了前面的车上，后面的马对前面的马说：“你越是努力，你越卖命，人家越是要折磨你”(添加微信号canyin360分享更多餐饮资讯)到达终点的时候，主人说：“既然用一匹马能完成的事，还要两匹马干什么?不如把另一只不做事的马宰掉要一张皮算呢?”于是，马主人这样做了。 这个寓言告诉人们这样一个道理：一个不关心单位，不忠于自己工作的人，不努力工作不好好工作的人，是绝对不会得到他人的信任和尊重的，并且还会因此而伤害了自己。因此，在任何情况下，你都必须敢于承担责任、关心单位，忠于自己的工作，而不是放弃、抱怨，惟有如此，你才会觉得任何工作都有意义、有兴趣，能实现你自身价值的工作。工作就意味着责任，生活就意味着责任。世界上没有不必承担责任的工作，世界上也没有不必承担责任的生活，职位越高、权力越大，肩负的责任就越重，一个人的责任心决定他在企业中的位置。 四、敬业的观念。比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。 他们仅是把工作当成谋生的手段，养家糊口而已，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫?它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作、无法从工作中得到乐趣、一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢? 有些人不喜欢她的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，那怕是一分钟、一秒钟，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情?--当然也根本没人敢让他们做本份外的工作。他们在暗地里高兴的时候，是否会想到，他们一生都不可能有什么进步了，只能在原地踏步，只能领那份微薄的薪水。所以我希望大家都要敬业，都要对工作产生感情，要热爱自己的工作。 其实你们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对你们一生都是一笔巨大的财富，它将使你在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信：群众的眼睛是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要你能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。 五、积极乐观的态度。 首先，要热爱工作。常言道：干一行爱一行，三百六十行，行行出状元。 你们只有热爱自己的工作，积极主动的学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来，同样会得到业主的认可。下面有这样一个故事 有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。 这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的'解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗?跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗?” 秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了?” 秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗?戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗?” 秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。 积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。 (在服务工作，热爱工作其实非常容易做到，你们根本无须在战争年代那样在枪林弹雨中出生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，你们只须热情周到地对待我们的客户，让客户确实感觉到我们的服务，而实现这一目标更简单，那就是微笑，发自内心的微笑。有了你的微笑，我们的客户在这里感到快乐，在这里就感觉到有惊喜，你们在这里工作和开会就会很愉快，而你工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。展现你们青春的笑靥吧!因为那真的很美丽，它不单可以照亮客户的心，同时也会照亮你自己的人生。) 要想成为一名优秀的员工，还要具备创新意识、团队精神，具有较强的职业精神和正直的品格，还要养成自信的习惯，具有较高的业务素质，超脱常人的理念，脚踏实地的去工作，才能够成为一名优秀的员工。 总之，请您记住一句话：“脚踏实地的去做事，光明磊落的去做人，勤奋做事，简单做人，是金子走到那里都会发闪光的!你有知识有能力这个领导看不到，另的领导可能会看到，这个公司没有发现重用你，别的公司可能会发现重用你，这也是之前我公司的老总给我的一句忠告，而我一直也以这样一种心态去做人做事，所以今天我才有机会成为这个样子。
如何做好一名优秀员工
有人觉得只要自己努力，把工作干好，让自己变优秀，领导就会看到，就会给自己升职。这种想法在我看来，虽然说不上错误，但也不能算是正确的。如果你这么做，十有八九会让你错失机会，耽误你前进的步伐的。
为什么这么说呢？首先一点，你很努力，谁又不努力呢？你把工作做好了，谁又干坏了呢？我们总觉得自己很努力，比别人都努力，自己工作做得好，比别人好。这种认知，很多时候是你自己照着镜子在自圆其说，在自吹自擂，更多的是一种主观上的错觉。这种错觉会让你只看到自己在埋头苦干，而忽略了别人的兢兢业业，会让你把自己的成绩无限放大，而将别人的成绩无限缩小，这种错觉会让你觉得自己出类拔萃，鹤立鸡群，领导眼里看到的只有你，可实际上你和别人差不多，你也并没有自己想象得那么优秀，领导的眼里也不会只有你。
其次，你即便是最努力的，工作干得最好的那个人，也并不能代表领导就一定会提拔你。领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。
如何成为一名优秀员工
如何成为一名优秀员工 如何成为一名优秀员工，不管你身兼什么职位,报酬有多少,如果想要如何成为一名优秀员工就必须做出一定的努力。每个不同的人都有自己的工作使命，以下如何成为一名优秀员工。 如何成为一名优秀员工1 1、认真做事。 一个人要想在一个单位立得住、有发展、要紧的一条是、让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作、不能偷懒、不能耍滑、不能拖延、应主动尽到责任、努力干到让别人很难挑出毛病的份上。 2、钻研业务。 要有一种强烈的求知欲望,一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。 3、习惯约束。 模范遵守国家的法律和法规,坚决执行银行的规章和制度,决不违背约定俗成的道德观念和行为规范。所谓约束,就是限制自己不超出规定的范围。 4、讲究礼貌。 要养成尊重客户的良好习惯、设身处地替客户着想,真心实意为客户办事,虚心诚恳接受客户批评。 5、服从领导。 对来自上级的决定、指令必须无条件地服从、并且要形成习惯、即使不理解的也要很认真地去执行。管理学上有一条重要的原则、叫做服从的原则。即：下级对上级的命令必须服从、下级没有权力判断上级指令的对错、上级的对错只能由上级的上级来裁定。 6、团结同事。 同事之间要和睦相处、不能结怨、不能仇视、要通过你的努力,使你的周围出现一种相互关心、相互爱护、相互帮助的良好氛围。 7、保守秘密。 不该说的一定不说,不该问的一定不问,不该看的一定不看。 8、严格守信。 对上级、对同事、对客户,坦诚相待,不说大话,不说谎话；凡说出的话、承诺的事,就要对其负责,即使遇到麻烦、也不能轻易失言失信。 9、节制私欲。 不贪求金钱,不贪求权力,不贪求享乐,不该得到的给也不要。一身正气做人,廉洁奉公处事,保持一种高尚的人格。 10、乐于奉献。 尊重自己选择的单位、把它当成是自己的家、耐得起寂寞、吃得起劳苦、把比别人多奉献一点、看成是一种幸福、一种收获。 11、拥有自信。 对自己要有信心,相信自己来到这个世上,不会碌碌无为地白走一遭,即使干不出一番大事业,也一定能小有所成。 如何成为一名优秀员工2 一、忠诚 忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工、但对一个忠心耿耿的人、不会有领导愿意让他走、他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士、而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题; 2、 与上级分享你的想法; 3、 时刻维护公司的利益; 4、 琢磨为公司赚钱。 二、敬业 每天比老板多做一小时 随着社会进步、人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业、其次才是专业水平。 1、 工作的目的不仅仅在于报酬; 2、 提供超出报酬的服务与努力; 3、 乐意为工作作出个人牺牲; 4、 模糊上下班概念、完成工作再谈休息; 5、 重视工作中的每一个细节。 三、自动自发 不要事事等人交代 不要事事等人交代、一个人只要能自动自发地做好一切、哪怕起点比别人低、也会有很大的发展、自发的人永远受老板欢迎。 1、 从“要我做”到“我要做”; 2、 主动分担一些“分外”事; 3、 先做后说、给上司惊喜; 4、 学会毛遂自荐; 5、 高标准要求：要求一步、做到三步; 6、 拿捏好主动的尺度、不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责 绝对没有借口、保证完成任务 用于承担责任的人、对企业有着重要的意义、一个人工作能力可以比别人差、但是一定不能缺乏责任感、凡事推三阻四、找客观原因、而不反思自己、一定会失去上级的信任。 1、 责任的核心在于责任心; 2、 把每一件小事都做好; 3、 言必信、行必果; 4、 错就是错、绝对不要找借口; 5、 让问题的皮球至于你; 6、 不因一点疏忽而铸成大错。 五、注重效率 算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的、也是每个单位都非常看重的。 1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”; 2、 心无旁骛、专心致志; 3、 量化、细化每天的工作; 4、 拖延是最狠毒的职业杀手; 5、 牢记优先、要事第一; 6、 防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果导向 咬定功能、不看苦劳 “无论黑猫、白猫、抓得到老鼠就是好猫!”、无论苦干、巧干、出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”、而不是有多少“苦”。 1、 一开始就要想怎样把事情做成; 2、 办法永远要比问题多; 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作; 4、 没有条件、就创造条件; 5、 把任务完成得超出预期。 七、离你而去的人 当面开口、当场解决 不好沟通者、即便自己再有才、也只是一个人的才干、既不能传承、又无法进步;好沟通者、哪怕很平庸、也可以边干边学、最终实现自己的价值。 1、 沟通和八卦是两回事; 2、 不说和说得过多都是一种错; 3、 带着方案去提问题、当面沟通、当场解决; 4、 培养接受批评的情商; 5、 胸怀大局、既报喜也报忧; 6、 内部可以有矛盾、对外一定要一致。 八、合作 团队提前、自我退后 团队提前、自我退后。不管个人能力多强、只要伤害到团队、公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个、团队就无法运转! 1、 滴水融入大海、个人融入团队; 2、 服从总体安排; 3、 遵守纪律才能保证战斗力; 4、 不做团队的“短板”、如果现在是、就要给自己“增高”; 5、 多为别人、为团队考虑。 九、积极进取 永远跟上企业的步伐 个人永远要跟上企业的步伐、企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场、无论是个人还是企业、参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进、停就意味着放弃、意味着出局! 1、 以空杯心态去学习、去汲取; 2、 不要总生气、而要争气; 3、 不要一年经验重复用十年; 4、 挤时间给自己“增高”、“充电”; 5、 发展自己的“比较优势”; 6、 挑战自我、未雨绸缪。 十、低调 才高不必自傲 才高不必自傲、不要以为自己不说、不宣扬、别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 1、 不要邀功请赏; 2、 克服“大材小用”的心理; 3、 不要摆架子耍资格; 4、 凡是人、皆须敬; 5、 努力做到名实相符、要配的上自己的位置; 6、 成绩只是开始、荣誉当作动力。 十一、节约 别把老板的钱不当钱 节约不是抠门、而是美德。不要把公司的钱不当钱、公司“锅”里有、员工“碗”里才有;同样、“锅”里多、“碗”里也自然就多。而掌勺的、恰恰就是你自己。 1、 报销账目、一定要诚信; 2、 不耍小聪明、不贪小便宜; 3、 不浪费公司的资源、哪怕是一张纸; 4、 珍惜工作的每一分钟时间; 5、 每付出成本、都要力争最大收益; 6、 记住：省下的、就是利润! 十二、感恩 想想是谁成就了今天的你 为什么我们能允许自己的过失、却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人、也需要别人给你做事的机会、也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 1、 老板给了你饭碗; 2、 工作给你的不仅是报酬、还有学习、成长的机会; 3、 同事给了你工作中的配合; 4、 客户帮你创造了业绩; 5、 对手让你看到距离和发展空间; 6、 批评者让你不断完善自我。 如何成为一名优秀员工3 优秀员工从不抱怨 工作中无处不在的抱怨现象 每个人都可能在工作中遇到挫折、每个人都有可能陷入职业发展的低谷、需要发发牢骚、排解排解生活的压力、于是、抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪、听起来似乎无可厚非。 问题是、一旦你养成抱怨的习惯、内心形成抱怨的思维模式会、我们丧失工作的责任感和使命感、忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。 抱怨能带来的是什么 任何一个市场化运营的企业、都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工、而不是一个喋喋不休的评论家。 1、抱怨薪水 人总对自己抱有很高的期望值、认为自己应该得到重用、应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等、大家更注重的是工资的高低、工资似乎成了他们衡量一切的标准。 2、抱怨同事 指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处、反而暴露了我们的幼稚和无能、况且、直白的批评会让他人觉得丢了脸面、自尊心受到了侮辱、最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。 做一个不抱怨的行动者 在每一种貌似合理的抱怨声的背后、都有一种更好的选择、那就是——改变现状、做一个不抱怨的行动者。 1、与其抱怨别人、不如改变自己 不少人在平时的工作中常常推责于别人、却很少从自己身上找原因。其实、别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人、不如改变自己。你自己改变了、一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁、但我们可以绕过、同样可以达到目的。 2、把抱怨化作建设性的意见 如果把自己的想法从公司的角度加以考虑、并且以领导能够接受的方式主动提出、或者积极实施、我想公司应该是非常欢迎的。 3、公司是你的船 在激烈的市场竞争中、公司就像是一条船。无论是老板还是员工、一旦踏上这条船、他们的.命运就紧密地联系在一起了、他们有着共同的方向、共同的目的地、船的命运就是所有人的命运。 4、以老板的心态工作 如果你以老板的心态来工作、那么、你就会站在全局的角度来思考你的这份工作、确定这份工作在整个工作链中处于什么位置、你就会从中找到最佳工作方法、会把工作做得更出色。 以这种心态进行工作、你就不会拒绝上司安排的任务、你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。 5、闭上抱怨的嘴、迈出实干的腿 没有苦干的精神、再好的设想、再好的规划、也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想、始终无法变成现实。 6、乐做组织一块砖、哪里需要哪里搬 想取得一番成就、乐做组织一块砖、哪里需要哪里搬的服从精神、和不找借口找方法的行动方式、随时服从领导安排的员工、才能成为企业中最受欢迎的人、才会受到老板和上司的青睐。 7、工作最怕不到位、到位才会有好位 就像盖子要拧到位、瓶中的水才不会漏出来一样、工作做到位、才能收到预期的效果。任何领导、都担心下属做事做不到位、把事情搞砸、因为领导也要负责任甚至负最大的责任。 8、思路决定出路、脑袋决定口袋 有什么样的思路、就有什么样的出路、你做出什么样的思考、就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势、积极转变自己的思路、才能保证我们不被这个世界所淘汰。 改变抱怨心态的训练方法 抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄、使你与公司的理念格格不入、更使自己的发展道路越走越窄、最后一事无成、所以说、抱怨的最大受害者是自己。 1、抱怨前先反思 在抱怨之前、不妨先问问自己、自己是否足够努力了？须知、尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平、而是你不够努力。 2、把困难当成对自己的挑战 在面对不利的环境或者难题时、我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢？在工作中、对工作的结果负责、也是对自己的薪水负责、更是对自己的前途负责、与其诅咒黑暗、不如点亮蜡烛。 3、少说多干 要想不抱怨、唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人、却很少从自己身上找原因。其实、你自己改变了、一切就会有改观。 这个世界没有卑微的工作、只有卑微的心态。与其抱怨、不如埋头实干、把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去、做一个不抱怨的践行者。
如何成为一个优秀的员工
如何成为一个优秀的员工 篇1 1、优秀员工做事要认真，态度要端正，要脚踏实地，要悉心听取领导的安排，要有自己的主见； 2、要有敬业的精神。一个员工只有热爱自己的职业才能尽全力去把该工作做好，才能每天都以饱满的热情投入自己的工作，这样才能做好，才是优秀员工；升职和加薪，优秀员工会选择什么 3、要有责任感。在一个企业工作，你就该以该企业为中心，而不是只根据自己个人意愿来做事，要积极配合领导以及其他同事合力来完成工作，要有责任心； 4、优秀员工要有团队合作的意识。只有具备团队合作意识的人才能有长远发展的空间，才能为企业创造更多的利益，集体利益大于个人利益； 5、要与同事和谐融洽相处。在企业中，人与人之间的相处是极为重要的，一个人不可能在一个企业中独立的生活下去，因为企业是一个集体的组织，只有与其他同事打好良好的关系，让他人喜欢你，你才能很好的去做工作，去发挥自己的优势； 6、要有较高的工作效率。工作中必须要有积极的工作效率，这样就需要员工充分的利用工作时间，但也不是盲目的利用所有的时间，而是要有针对性有目标的去做事，还要做一个积极主动的人，努力地去挤出自己的时间； 7、要有不断学习的意识。工作不是一成不变的，而是需要每个人去努力的学习，学无止境，从而提高自己的个人修养，使自己成为他人学习的榜样，才是优秀员工。 如何成为一个优秀的员工 篇2 1、凡事负责任，绝不找借口。自己就是一切问题的根源，自己的工作做不好就是对不起企业，对不起自己。要勇于承担责任，只有工作有压力才会有动力，才能快速成长。 2、凡事用心做，把客户当明星，把任务当使命。我的事，我做主，自己做不完做不好工作，就要加倍努力，力争跑在员工团队的最前头。凡事高标准、严要求，要对自己狠一点，不吃苦是不会历练自己，成长提升自己。要具有热情、团结、奋发向上的思想，去想着企业的发展，去为企业的做大做强而贡献自己的应尽能力。 3、凡事积极主动。主动发现问题、解决问题，培养自己的工作经验和技术本领。积极面对团队赋予的挑战，凡事团队第一，自己必须首当其冲。要感谢企业提供的就业平台，要感谢同事给予工作的支持，不找任何借口，尽心尽责地扮演好自己的角色。 注意事项： 优秀员工必须服从领导，服从是一个优秀员工的天职。 优秀员工要有工作能力，人缘好，能力跟不上，再勤快，工作也会没有结果。 如何成为一个优秀的员工 篇3 一是有责任心。 责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，也是成就事业的可靠途径。我们选才用人的标准，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交给你的事情能放心，负得起责任。工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作，都应该做到最好。要保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。一个优秀的员工，总是主动承担更多的责任。常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功。一个企业要健康发展，往往靠几代人的不懈努力。一个员工的不负责任，特别是一个主要负责人的不负责任造成失误，就会毁了一个单位。一个单位在发展中没有培养出优秀员工，是单位的.最大失误，是不能保障长远持续良性发展的。优秀的单位，部门负责人应该是最先、最快成为优秀员工。 二是有激情。 事情成功与否，往往是由做事决心和热情强弱决定的。一名优秀员工一定是热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活，随时随地保持热忱饱满的精神，凡事用心对待，精心谋事。用心做事，就是用负责务实的态度，去做好每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能看透细节背后可能潜在的问题。一个优秀员工要对事业有激情,就必须敢于迎着困难上;要对工作有热情，就必须具有积极的工作状态和无私奉献精神;要对同志有热心，就必须有团队协作、共同进步的合作精神。一个人优秀还不够优秀，要用热情、干劲、业绩感染他人，带动所有的人优秀，这才是真正的优秀。因此，一个单位是否良性发展，茁壮成长，核心在人。 三是有敬业精神。 优秀员工就是要敬重和专注自己的工作，在任何环境下，都把敬业当成一种习惯、一种本分。不管做什么工作，只要有敬业精神，就更容易成功。一名优秀员工敬业的重要表现，就在于忍辱负重。忍辱才能负重，负重必须忍辱。这指的是做好工作，是要付出代价、付出努力的。除努力做好本职工作外，还应主动去做所有分外的事。得过且过，等、靠、要，是不会有任何好结果的。优秀的品质靠修养而来，只有提高自身修养，才能真正提高责任心、能力和水平。品质是个人的内涵，品位是在任何细节上的完美。重要的工作，我们总是交给积极肯干的人去做。任何事情都有困难的一面，关键在于做起来。不做永远是零，做了就是一。做事，就有可能出错，就会有经验教训。无论错对，做事的.员工都可以使用培养，不做也不错的空白零员工，永远不能使用。 四是有良好的工作态度和作风。 加强执行力，按章办事，是一种素质，更是一种保障，是长期良好的作风形成的工作规范。一个单位的战斗力、生命力来源于各级人员良好的精神面貌、高尚的职业道德和严格的规章制度。细节决定一切，细节的处理最能体现员工的优秀与否。一个人基本素养的表现无所不在，比如会风就是作风，也是一个人的素质体现。开会不迟到，不早退，不乱走动，不接听手机，就是高素质。优秀员工从身边一点一滴做起，追求一种高尚的境界。一个单位发展需要每个员工按章办事，自觉执行纪律，养成良好为人为事的作风。共产党员、一个单位管理层，都是群众的表率，必须首先在素质、作风、纪律.上做表率，自觉奉献，把事情做得完美。功夫与时间和完美成正比。做事要有头有尾，承前启后，不推卸责任。人的品格、品位、品质得到称赞，往往是你付出奉献后才能收获的。优秀的员工要积极进取，不讲条件，不讲个人得失，一心为事业，一心为企业;敢于负责任、善于吃苦钻研;对人诚心、阳光，有迅速的执行力，工作到位。优秀员工做任何事情都讲规矩，不会按自己的意志随意做事，从不张扬个性，从不以个性说事，从不为过失找借口、开脱、辩解。反之，不优秀的员工往往表现为:过于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤计较，不重细节，做事无结果。 五是有团队精神。 我们每个人要懂得正确评价自己。找不准位置，看不清方向，过高地估价自己，心理素质不过硬，都会成为个人发展的绊脚石。优秀员工的成长，勤奋、苦干、多干是前提，工作从不讲代价，具有高效团队精神，服从团队的最终利益，为团队的胜利发挥自己的力量，埋头苦干，默默奉献，在人们心中就会有丰碑。而劣质的员工，只要干事就讲条件、要待遇，千一分、吹十分、要百分，总是抱怨，令人厌弃。这种人不可靠，不能用，要用心帮助他改进、提高。 六是有五干精神。 五干即肯干、能干、善干、长干、恒干。肯干是动力，要执着追求，永不满足;能干是能力，是基本功;善干是凝聚力，能调动积极性;长干是关乎体力，要锻炼身体;恒干是指抗挫力，永不言败。比尔盖茨说过:最可靠的成功不是等待别人送来什么良机，而是要靠自己的行动来证明自己究竟能够作出多大的事。因此，我的一生信仰是不说任何空话，而是相信行动!不管遇到什么困苦，一个字要干!干才出机会，干才出成绩，只有干，你才能不辜负领导、同事和亲人对你的期望，他们为你付出了那么多，你只有用自己的工作来回报他们! 如何成为一个优秀的员工 篇4 一、对待工作有责任心 责任心是做好工作、成就事业的前提，责任心就是工作能力。工作中，一个人要想赢得领导的信任和尊重，就应该怀有一颗责任心，勇敢地承担起责任。可以不拼颜值、不拼关系，只要勤奋、认真、负责地处理工作中的事务，同样会赢得尊重和支持。 二、养成好的职业素养 具有良好的职业素养，可以更好地完成工作，这是一个综合的概念，具体包括：一是职业能力，这个岗位和行业所需要具备的能力。二是职业操守，就是这个行业从业人员必须遵守规则。三是职业道德，就是这个行业从业人员非法律所约定的职业规则。 三、保持积极的工作态度 要有敬业而且乐业的精神，不管面对怎样的挫折，都始终保持积极进取的工作态度。严格遵守单位的规章制度。及时调整个人情绪，使之不会影响日常工作。积极的工作态度，能提高我们积极正面思考的能力，只有积极主动的心态，才能承担得起职业的责任和企业的重托。 四、具备持续的学习能力 任何行业，任何领域，都需要持续地学习，才能让自己的知识跟得上趋势。想做合格的员工，也要与时俱进，保持持续的学习能力，掌握最新的知识或技术。只有树立终生学习的理念，我们才能更好地完成工作，这对工作更加有利，也是成为受企业重视的重要能力。 如何成为一个优秀的员工 篇5 一、始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情 作为一名高效能人士，你应该利用每一次机会，表现你对公司及其产品的兴趣和热情。不论是在工作时间还是在下班后，不论是对公司员工，还是对客户及朋友，当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。 没有人喜欢与悲观厌世的人打交道，同样，公司也不愿意让对公司的发展悲观失望、毫无责任感的人承担重要的职务。 二、自愿承担艰巨的任务 公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到某个部门或者某个人身上，而这些事情，往往是比较紧急或重要的。 对于一名高效能员工来说，此刻你就应该从维护公司利益的角度出发，积极去处理这些事情。如果真是一项艰巨的任务，你就更应该主动去承担，不管事情成败与否，这种迎难而上的精神都会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务是锻炼能力的难得机会。 三、在工作时间避免闲谈 可能在公司里面你的工作效率很高，也可能你现在的工作很累，很需要放松，但你一定要注意，不要在工作时间做与工作无关的事情。 这些事情中最常见的就是闲谈，在公司并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和效率，闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外闲谈也会影响到其他人的工作。 四、向有关部门提出管理的问题和建议 只有一个人对他的工作，他的部门的工作，甚至整个公司的运作都非常熟悉的人，才能就他的工作提出问题或建议。 也许你的问题和建议并不是最完善的，但是通过你对工作的思考，再到发现问题，并提出解决问题的方法这个事情，说明你很重视这份工作。老板也最为赏识这样的人。
如何成为优秀员工
如何成为优秀员工 你知道如何成为优秀员工吗？在职场中，你想成为上司眼中的优秀员工，仅仅有业务能力是不够的，你还需要有一定的为人处世能力。下面我为大家具体分享一下如何成为优秀员工，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。 如何成为优秀员工1 如何成为优秀员工 1、帮助上司进行决策分析 一位善于为上司排忧解难的员工在问题出现时应该抢在上司的前面思考，帮助上司了解情况、理清问题的头绪，而不是将所有的压力都留给上司一人承担。当上司在决策方面出现了问题时，你可以： 结合公司或团队在某一时期的活动情况，研究确定眼下团队所遇到的最重要的问题；对各种问题进行分类排队，并通过对比，找出那些最重要、影响最大的问题；根据主要问题，进行对策的研究与制定。 决策是一件充满了弹性的工作，对上司来说，他们不能固执行事，而是要采用更加灵活的方法，使整个决策的过程得到有效的控制。当你发现上司在某事的决策上出现了问题时，如果你能对照以上方法，使上司获得更真实的决策资料的话，那么，上司一定会对你刮目相看。 2、关键时刻表现自己 在关键时刻挺身而出，要比干一千件稀松平常的事情更能够体现出你的责任心。那些能够在上司最需要的时刻表现出自己的员工，上司也会将一些重要的工作留给他们去做。 3、积极处理无人处理的事情 虽然公司里每个部门与岗位都有自己的职责，但是总有一些突发事件无法明确地划分给哪个部门或者哪个人，而这些事情往往还是重要而紧急的。若你是一名称职的员工，你就应从维护公司的利益出发，积极地对这些事情进行处理。 4、接受可以解决的困难任务 若这是一件困难的任务，而你认为自己有能力去做好的话，你便应更主动地去承担。这种迎难而上的精神不仅会让大家对你产生认同，同时也会使你的能力与经验获得迅速的提升。 5、帮助上司协调上下级关系 有时候上司难免会因为一些决策失误或者其他的原因，做出令员工不满的事情来。在这种情况下，你要做的不是与其他人一起抱怨，而是学会在上司与其他下属之间进行良性的引导。 6、及时进行人际关系的协调 当上司与其他员工发生矛盾时，你应及时地站出来，在不引发他人反感的前提下，主动帮助上司进行解释，做好一定的协调工作。 7、不传播谣言 公司中往往会有一些道听途说与未经证实的信息，这些谣言的存在，令办公室中人心大乱，使员工们的工作积极性受到影响，同时还有可能误导上司做出错误的决定。这种情况下，你应学会让“谣言止于自己”。 8、勇于负责 并不仅仅局限于对自己的工作负责，当你的上司陷入了困境之中时，若你可以勇敢地站出来，帮助上司解决问题、应对问题的话，那么你便必定会成为上司心目中值得去栽培的潜力股人才。 如何成为优秀员工2 职场优秀员工的好习惯 1、对重要文件进行备份 具体表现在：做好文件分类；善用工具，保存文件。 优秀的员工会更注重细节。当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，找也找不到，而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。 2、主动与领导沟通 优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展，还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。让领导知道你在想什么，这样他才能更好地管理员工。 3、比别人多做一点 一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，每天多做一点，就是很好的体现。他们从来不会去抱怨工作的多少，工作是没有分内分外之分的，他们要做的是把所有工作都做好，因为他们把所有额外的工作当成是一种机会。 4、主动承担责任 优秀员工比一般员工多了份对工作负责的责任感。在面对急难险重的任务时，他们挺身而出，勇挑重担。在面对问题、出现失误时，他们不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因。有责任会让一个员工在工作中不断完善自我，不断进步。 5、有团队精神 团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。 6、不泄露单位的`秘密 除了要做到对知识产权和单位机密的保密，还要做到不该说的不说、不该问的不问。保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一，员工要时刻绷紧这根弦，避免自己不小心而祸从口出，给企业和自己带来不必要的损失和灾难。 7、不打越级报告 单位的组织机构讲究逐级上报。越级上报不仅破坏了程序，还会令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建议需要打报告时，一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。 8、守时、不拖延 无论上班、下班、约会都要守时。守时不仅仅是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。现在的守时最好在约定时间1分钟以内，太早和太迟都不好。守时还表现为有时间观念，按时完成工作任务，不拖延，不懈怠。 9、注意自身形象 良好的仪表犹如一支美丽的乐曲，它不仅能给自身带来自信，也能给别人带来审美的愉悦。优秀员工会衣着简洁得体，看起来十分精神。同时，他们还会保持办公环境的整洁有序，让干净的办公桌成为他积极工作态度的名片。 10、在工作中不断创新 优秀的员工会极为专注本身的工作并不断寻求突破，他们在面对一个问题时不拘泥于传统经验，而是会开动脑筋，想出多个解决办法，并选择最佳方案。这样才能不断地提高工作效率和充实自己。