为什么要赚钱？
第一个作用：为了更好地消费 提升自我满足感。从生活方面来说，有了钱，可以有更大的选择自由，去购买自己喜欢的物品，很日常的吃的、穿的、用的，都可以多些选择空间。就比如一件衣服，如果让你在100和1000甚至上万的衣服里面挑选，如果自己有经济实力，是不是会选择质量更好一些的？ 第二个作用：心理安全感 只要挣钱，自己就会有收入，无论钱多还是钱少，都会有一种心理满足感，这种满足感会让自己产生一种安全感。第三个作用：为了自我提升。听起来挺怪，但是，你挣了钱对知识付费，对技能付费，就会让自己不断提升，良性循环，还能让自己赚更多的钱 。无论你是因为什么原因挣钱，也无论你挣钱了之后想要做什么，前提是你要有合理合法的赚钱渠道或者方式。不让自己无所事事，不让自己向家人伸手要钱，都是一种成长。
为什么要赚钱？
第一个作用：为了更好地消费，提升自我满足感。从生活方面来说，有了钱，可以有更大的选择自由，去购买自己喜欢的物品，很日常的吃的、穿的、用的，都可以多些选择空间。就比如一件衣服，如果让你在100和1000甚至上万的衣服里面挑选，如果自己有经济实力，是不是会选择质量更好一些的？第二个作用：心理安全感。只要挣钱，自己就会有收入，无论钱多还是钱少，都会有一种心理满足感，这种满足感会让自己产生一种安全感。第三个作用：为了自我提升。听起来挺怪，但是，你挣了钱对知识付费，对技能付费，就会让自己不断提升，良性循环，还能让自己赚更多的钱 。无论你是因为什么原因挣钱，也无论你挣钱了之后想要做什么，前提是你要有合理合法的赚钱渠道或者方式。不让自己无所事事，不让自己向家人伸手要钱，都是一种成长
如何跨越从知道到做到的鸿沟
罗翔曾说：人最大的痛苦在于，无法跨越知道和做到的鸿沟。想了解知道和做到的鸿沟有多深？到底能不能跨越？这又跟什么有关呢？就听我来简单说一说。
有人想减肥好多年，但最终身材还是很丰满；有人想一周读一本书，结果到年终只读了二十来本；又有多少人想早睡早起，可实际上大多数人晚上还是看手机刷视频打游戏逛淘宝，就不再说那些明知抽烟有害健康还一直抽下去的人了。如此明知做下去对自己有好处的事情，大多人最终都没能按计划实现，有人觉得是自己的自控力不强，有拖延的习惯，还会进入一种模式：计划失败、沮丧、骂自己一顿、制定新计划、继续失败。
当然，也有部分人是可以跨越这个鸿沟的，这究竟跟什么有关呢？
首先目标一定要坚定，立即行动，不随波逐流,不为小事分心。像清·彭端淑的《为学一首示子侄》中蜀之鄙有二僧，其一贫，其一富。贫者侍一瓶一钵之南海。而富者曰：“吾数年来欲买舟而下，犹未能也”。由此可见有目标必须付诸行动，又必须像将军赶路，不追小兔一样不分心。
其次，跟情绪管理有关。有些人自我比较脆弱，容易被情绪裹挟，比如某天计划晚上要看书2小时，结果回家时被家人埋怨一下，没有及时清洗衣物，而此时一股委屈瞬间就涌上心头，觉得家人不体谅自己平时的辛劳，也不支持自己想提升自我的努力，在家里受到的各种委屈（自己觉得）反复在脑海回荡，久久不能平静，而时间就这样消失了，读书的计划没有实现，等稍稍平静下来，又觉得自己浪费了时间，不能按自己的计划完成事情，就给自己贴了干不成事情的标签，把自己的能量往下又拉了一截，如此循环，情绪不稳定。而自我强大能管理好自己情绪的人，比如同样听到家人埋怨时会做好沟通，表明自己的计划安排，确实有需要及时清洗的衣物看家人可否有时间代劳，或者自己调整一下时间安排，也影响不了多少时间或者总体的时间进度。
还有一点，跟良好的自控力有关。诚然良好的自控力可以使人有勇气和信心克服困难，坚持不懈地努力，极易促成目标的实现。但是，有心理学常识的人都知道，自控力跟肌肉力量一样是有限的，我们在日常生活中要面对好多诱惑，比如美食，网上购物，不断更新的视频……我们要抵抗这些诱惑才能专注于自己的重要目标比如学习，减肥等。但每拒绝一次，自控力就会消耗一份，如果面临的诱惑太多，我们就会累的无力抵抗，任由暴饮暴食、熬夜刷剧等这些行为支配我们的生活。不过自控力在休息好之后还会回来，我们也还要不断努力地培养和锻炼自己的自控力。
最后，我想说的是有哈佛教授提出，能保证我们能高效运转的关键是建立良好的习惯体系。用良好的习惯体系来支撑我们跨越从知道到做到的鸿沟。只不过习惯养成的背后有着复杂的大脑运作机制，像似有一个看不见的敌人在阻挠我们行动一样。这个敌人就是受我们的原始大脑—大脑的纹状体（管控习惯行为）所控制，它不其实并不会区分好习惯和坏习惯，在坏习惯养成后还非常乐意执行坏习惯，因为坏习惯一般都能给人带来愉悦而引起多巴胺在大脑（纹状体）的释放。但我们毕竟是人类，还有负责计划、决策、控制冲动行为的理智脑，前额叶皮层。我们最终做出的行为是理智脑和原始脑交流协作产生的结果，所以，我们必须掌握科学的武器，根据习惯的养成的原理（触机、惯性行为、奖励机制、信念），去养成有利于实现自己目标的行为习惯，从而跨越从知道到做到的鸿沟，做的知行合一，实现自己的目标。在良好习惯的养成过程中，我们知道习惯养成的艰难，时间的长久，就不再去苛责自己，给自己多一些鼓励，而且从现在就行动起来，Justdoit.
文章写到这里，我觉得只要管理好目标，情绪，自控力和习惯养成体系，就可以实现从知易行难到知行合一跨越。
你知道，知道和做到之间有一道深深的鸿沟吗
几年前在读书会时听侯导解读的《知道做到》，了解了从知道到做到之间有一条深深的鸿沟，这本书作者告诉我们，人们很容易掉入以下三个陷阱：
1.信息超载；
2.消极过滤；
3.缺少跟进。
最近在给新来的同事带业务，从旁观者的角度理解了知道到做到的鸿沟。比如工作内容，不能仅仅用口头或者文字叙述一遍就直接交给她，这会导致当时虽然真懂了，对方也确认自己懂了，实际上站在真正做的过程中会卡壳，关键性步骤或者最简单的环节也还是会出错。
为什么会这样：
1.新同事真的不懂，同时也不好意思追问，隐藏真实问题；
2.当时懂了，但只是理解了理论，因缺乏没掌握细节；
3.老同事自己本身讲的不清晰，新人吸收不了。
那可以怎么做：
1.老同事将自己的工作方法论以概念和流程的形式，边讲边带着做一遍；
2.让新同事自己做一遍，以目标为导向，发现卡壳的地方立即反馈；
3.约定截止日期，让新同事整理自己的方法论，大致讲一遍，其他的在实际工作中慢慢改进。不定期跟进工作情况，聆听近期工作心得和想法。