职业技能培训有哪些
具体如下：【了解真实、全面的本地服务相关信息，可访问】职业技能培训有：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工等。职业技能培训，是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。职业技能掌握了，却困惑找工作，就来58同城吧。【五八同城】招聘平台采用新型交互性设计，实现用户与网站的高效互动。从求职者的角度出发，在登录后，用户可以根据自己的意愿选择自己感兴趣的职位，并利用搜索引擎快速找到最合适的职位，也可以对职位进行标星，方便以后再次查找。在招聘方面，平台还提供了优秀毕业生推荐服务，让企业更容易找到最合适的人才。
职业技能培训有哪些？
一、以钻井安全生产为第一目标，把培训送到生产现场
紧扣工作重点和安全特点，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的“学习模式”，有针对性地开展技能达标培训、综合素质培训及专题知识培训，使培训覆盖率达100%。特别是工程技术和生产指挥人员，更要注重他们的专业知识培训。在安全生产期间，公司应组织技能专家和专门人员分两路深入生产现场，巡回对基层队站的管理人员和操作人员进行安全、设备、技术等方面的操作为主、理论为辅的专业技能培训，把培训送到了生产现场；同时分区域召开安全与技术研讨分析培训会，对各项目部和钻井队的技术人员进行井控、事故复杂的预防等进行严格的培训，确保安全快速施工；针对一些特殊设备，相关部门会同厂家人员深入一线对设备的使用、保养等进行专门培训。培训利用多媒体教材，图文并茂地对钻井液压盘刹工作原理、设备操作维护保养的方法，特别是针对大家在现场工作中经常遇到的难题，进行了有重点分层次的讲解。
二、结合员工基本素质，进行针对性培训
针对培训内容不仅有岗位操作技能、HSE体系知识等较为专业的知识技能，还对员工进行复合式培训，注重在员工技能的提高上下工夫，帮助员工定一个培训目标，让员工在掌握本身岗位技能的基础上，学习相关岗位的技能，全力打造技术“多面手”，培训对象也从一线的钻工、服务人员延伸到专业技术人员和管理人员各个层次。在培训工作上全力出击，一方面培训内容突破专业限制，向广度拓展，通过对一些新技能、新技术的培训，力求员工学习全方位、多元化；另一方面强调全员参与，通过各基层单位组织的不同内容、不同层次的培训，确保员工的技能素质得到较大幅度的提升。与此同时，还要利用生产现场，给师带徒和“岗位练兵”培训结合起来，并且师傅手把手地教徒弟实际操作，确保了培训质量。根据员工培训的实际情况，以岗位技能培训为重点，提高员工操作技能和实际动手能力。为实现从强化理论到提高技能的转变，要求技术人员及操作人员从“摸工艺、画流程、背参数”等基础入手，重点进行生产工艺流程、设备操作规程的培训，提高员工生产操作及事故处理能力。
三、因人而异做好“个性化”培训
在抓好集中培训的基础上，做好“个性化”培训。对生产一线各岗位采取定期轮训、分期培训、岗前培训等形式，全力提高员工的实际操作水平。办班前，做摸底调研，在摸清员工操作水平“底子”“口味”的基础上，有针对性地制定培训方案，因人施培，确保“应知必会熟练掌握、岗位操作灵活自如”。各基层班组还以班组为单位，在岗位上结合实际操作不定期举办岗位练兵和师带徒等活动，确保员工技能素质的提高。
各基层单位在总公司集中培训的基础上，通过多种途径，利用多媒体、信息平台、电脑等培训工具，对员工进行随时随地的培训，积极打造知识型、学习型员工队伍。根据自身的实际探索出来的具有特色的培训方法，能够收到很好的效果。应有针对性地对关键岗位和技能素质较差的职工进行现场帮教，把“反三违”落到实处。为了加强对钻井队培训工作的指导，培训中心重心下移，服务基层，组织现场“传、帮、带”小组逐队对新人员进行标准化操作、应知应会、安全防护等技能的培训，同时对每个队大班、技术员这些“培训者”进行培训方法的指导示范，考核“师带徒”培训的落实情况，对钻井队的培训工作进行督促指导。
哪些培训属于专项培训
专项培训通常是根据组织的特定需求和员工的具体目标而定制的培训课程。专项培训的培训领域如下： 一、“专项培训”概念 最早出现在《劳动合同法》第22条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 专项培训是指用人单位为了提高劳动者特定的职业技能、劳动素养、专业知识等，额外出资向劳动者提供的专业培训。 关于专项培训，较为直观的例子就是各大航空公司为飞行员提供的专项培训，这种培训具有专业性和特殊性，飞行员本身属于高技能人才，需要长时间的能力培训过程及持续的能力保持过程才能完善其履职能力。 二、学校专项培训 校园专项培训指的是通过培训活动，向学员传授某种专门技能、知识或特定的艺术才能等方面的内容。 包括：音乐、美术、书法、舞蹈、话剧等非学科性艺术类技术培训；语言学习培训，如英语、法语、日语、韩语等；钢琴、吉他、小提琴、古筝等民族或西方器乐的技艺培训。 以及呼吸训练、瑜伽、武术、跆拳道、拳击、散打等技能培训；各类文学、数学、科学等学科竞赛培训；电脑、编程、网络安全、机器人等科技技能方面的培训，还有其他特定领域、专业相关的培训。 三、专项职业能力培训 1、专项职业能力培训证书概念 专项职业能力考核是指可就业的具有一定技术含量的职业技能单元模块，对劳动者单一专项职业能力进行评价考核，并对考核合格者颁发专项职业能力证书的技能鉴定活动。 劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某项职业岗位所必需的基本能力。专项职业能力培训鉴定考核合格后将获得专项职业能力培训证书。 2、专项职业能力培训工种 快递收发与派送、汽车美容、面包烘焙、墙面涂刷、室内瓷砖铺贴、手工编织、手工钩织、花卉栽培、灯具安装、剪纸、计算机录入文字、鸡饲养、鸭饲养、猪饲养、肉牛养殖、水稻栽培、甜玉米栽培、服装缝纫、雪具维护、中餐摆。