赶集网上的招聘可信吗
亲亲，您好。赶集网上的招聘只能说可靠的哦赶集网是一个正规的招聘网站，所以正常来说招聘信息都是靠谱的 但是现在存在着一种现象，有中介公司在招聘网站上发布招聘信息，这些信息不是不可信，而是容易夸大事实，而且通过中介来招聘的岗位都不太优质平台上发布的信息并非赶集网等网站发布，而是由单位或个人注册后发布的。信息的可能程度，需要看发布方是什么主体1、经过实名认证的企业，可行度较高，但也不是绝对，毕竟赶集网没有审查资格，企业也有上传虚假信息的可能；2、未经实名认证的企业或个人，信息是否可靠，无从考证，需要具体情况具体分析；3、出租之类的信息，可信度较高，二手车、二手房等大件投资，还需找专业人士评估一下。亲， [开心]以上就是我为您归纳整理 的答案，为您服务很开心，请给我个赞叭，非常谢谢您[祈福]，希望我的回答对您有所帮助，然后希望您天天开心，生活愉快[开心]，好运常伴哦[鲜花]【摘要】
赶集网上的招聘可信吗【提问】
亲亲，您好。赶集网上的招聘只能说可靠的哦赶集网是一个正规的招聘网站，所以正常来说招聘信息都是靠谱的 但是现在存在着一种现象，有中介公司在招聘网站上发布招聘信息，这些信息不是不可信，而是容易夸大事实，而且通过中介来招聘的岗位都不太优质平台上发布的信息并非赶集网等网站发布，而是由单位或个人注册后发布的。信息的可能程度，需要看发布方是什么主体1、经过实名认证的企业，可行度较高，但也不是绝对，毕竟赶集网没有审查资格，企业也有上传虚假信息的可能；2、未经实名认证的企业或个人，信息是否可靠，无从考证，需要具体情况具体分析；3、出租之类的信息，可信度较高，二手车、二手房等大件投资，还需找专业人士评估一下。亲， [开心]以上就是我为您归纳整理 的答案，为您服务很开心，请给我个赞叭，非常谢谢您[祈福]，希望我的回答对您有所帮助，然后希望您天天开心，生活愉快[开心]，好运常伴哦[鲜花]【回答】
58同城呢【提问】
58同城建议不要找中介哦【回答】
赶集网上找工作可以避开中介自己找吗，怎样辨别他是不是中介【提问】
如果是中介的话，他头像还有性别，然后平台也会给他标注中介【回答】
还有姓名【回答】
正规的招聘网站有哪些【提问】
赶集网58同城boss招聘智联招聘【回答】
还是推荐用智联招聘【回答】
不过他的招聘广告比较多，界面比较简陋【回答】
知道了谢谢【提问】
序 号 乡镇名称 姓 名1 陕西商南金丝峡镇 王金明2 陕西商南金丝峡镇 王晓帅3 陕西商南金丝峡镇 王晓鸽4 陕西商南金丝峡镇 张书善5 陕西商南金丝峡镇 杜瑞红6 陕西商南金丝峡镇 袁建武7 陕西商南金丝峡镇 张文超8 陕西商南金丝峡镇 游国喜9 陕西商南金丝峡镇 杨桂侠10 陕西商南金丝峡镇 冯建11 陕西商南金丝峡镇 冯玉叶12 陕西商南金丝峡镇 陈艳恒13 陕西商南金丝峡镇 陈金刚14 陕西商南金丝峡镇 陈玉坡15 陕西商南金丝峡镇 陈广青16 陕西商南金丝峡镇 王淼淼17 陕西商南金丝峡镇 周洋18 陕西商南金丝峡镇 赵喜灵19 陕西商南金丝峡镇 王保德20 陕西商南金丝峡镇 樊付生21 陕西商南金丝峡镇 崔香菊22 陕西商南金丝峡镇 赵定栓23 陕西商南金丝峡镇 张新合24 陕西商南金丝峡镇 刘冬丽25 陕西商南金丝峡镇 袁欢欢26 陕西商南金丝峡镇 袁胜伟27 陕西商南金丝峡镇 柴贺琳28 陕西商南金丝峡镇 袁晓中29 陕西商南金丝峡镇 袁琳30 陕西商南金丝峡镇 王彦选31 陕西商南金丝峡镇 符秀改32 陕西商南金丝峡镇 李庆贵33 陕西商南金丝峡镇 黄怀志34 陕西商南金丝峡镇 张铁彩35 陕西商南金丝峡镇 李长宽36 陕西商南金丝峡镇 李锦铭37 陕西商南金丝峡镇 李洪杨38 陕西商南金丝峡镇 余少波39 陕西商南金丝峡镇 余洁40 陕西商南金丝峡镇 李志贵41 陕西商南金丝峡镇 吕景峰42 陕西商南金丝峡镇 杨进有43 陕西商南金丝峡镇 胡国范44 陕西商南金丝峡镇 蒋金扣45 陕西商南金丝峡镇 袁金生46 陕西商南金丝峡镇 吴桂菊47 陕西商南金丝峡镇 袁绪鸿48 陕西商南金丝峡镇 袁绪涛49 陕西商南金丝峡镇 袁铭晨50 陕西商南金丝峡镇 袁金保51 陕西商南金丝峡镇 李玉玲52 陕西商南金丝峡镇 袁明珠53 陕西商南金丝峡镇 杜士奎54 陕西商南金丝峡镇 杜圆圆55 陕西商南金丝峡镇 杜铁圆56 陕西商南金丝峡镇 李黑女57 陕西商南金丝峡镇 柴纪章58 陕西商南金丝峡镇 柴健59 陕西商南金丝峡镇 袁和国60 陕西商南金丝峡镇 袁俊涛61 陕西商南金丝峡镇 席玉琴62 陕西商南金丝峡镇 李俊钊【回答】
赶集网上的招聘信息可靠吗
网上求职你要注意以下这些问题，这些问题都可能造成你的求职没有效果，这与是否赶集网没有直接关系：
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；
2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
8 、个人的条件与企业的要求有差距；
9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；
总结：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8、保持良好、平稳的心态；
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。