单位不按时发放工资，可以以此为由随时离职吗？
单位不按时发放工资，劳动者是不可以以此为由随时离职的，但是劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
58同城的招聘信息是真的吗？工资那么高可信吗？
58同城的招聘信息需注意甄别，有部分虚假信息。据经济之声《天天315》报道多位求职者打来的投诉电话，投诉通过“58同城”网站找工作，工作没找着反而被黑中介骗钱，而且没想到招聘网站上已通过认证的企业竟然也是“黑中介”。 58同城回应称信息确实属于冒用企业信息，58同城已经对账号进行封号处理，并且对相关信息进行排查，后续客服会继续跟进处理。如果用户相信58，愿意和58同城沟通，可以直接和58同城联系，58同城会将处理结果第一时间进行通报。 建议求职者可通过搜索引擎查询相关的公司信息，如果发现同一个号码被不同网站冠以不同的单位的联系方式进行招聘，请不要相信这一类的招聘信息。还有正规公司留下的电话号码多为固定电话号码，如果是私人手机号码，就应该提高警惕。 扩展资料： 根据我国《侵权责任法》第36条的相关规定，由网络的提供者以及网络的利用者来承担相应的民事法律责任。第36条有三层意义： 第一层，网络的用户和网络的提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任； 第二，网络的利用者利用网络服务实施侵权行为，被侵权人有权通知网络提供者删除和屏蔽、断开链接等必要措施，网络服务者如果收到相关通知后并没有及时采取相应措施，导致受损害的数额扩大的情况下，应当对损害扩大的部分与该网络的利用者承担相应的责任； 第三，网络的服务提供者知道网络用户利用网络提供侵害他人民事权益行为，为采取必要措施，与该网络的利用者承担连带的民事责任。这三种情况下，受侵害的人应当根据哪种情况主张自己的权力，应当在解读法律之后根据自身的情况来主张相应的民事法律。 参考资料来源：人民网-58同城认证公司实为黑中介 多求职者上当
南宁招聘网的网站功能
1、 企业注册,企业信息发布功能2、 招聘职位发布、修改、删除功能3、 符合招聘职位的个人简历自动搜索功能4、 人才简历库简历组合查询功能5、 招聘预览功能6、 企业信息修改功能7、 注册密码修改功能8、 上传公司LOGO图片功能9、 企业招聘信息发布状态设置功能10、企业招聘信息统计功能11、查看收到的求职简历功能12、在线发出面试通知功能13、将优秀的人才加入我企业人才库功能14、查看发出的面试通知是否阅读功能15、查看企业人才库功能