正员,什么叫做正式员工，签合同就是员工了吗？要是没有合同是正

你好!
　　第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　依据上述法律，只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。
　　不管有没有试用期，单位必须在用工之日与你签订劳动合同，不签，劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资，劳动合同或口头约定试用期的，在试用期中，你就是你所说的非正式员工，这期间，单位如果能证明你不符合录用条件，只要提前三日就可以通知你解除劳动合同，当然不是试用期就可以随便解除劳动合同，单位必须证明你不符合录用条件。




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1、李光弼 李光弼（708年－764年8月15日），营州柳城（今辽宁省朝阳）人，契丹族。唐朝中期名将，左羽林大将军李楷洛第四子。李光弼出身“柳城李氏”，初任左卫亲府左郎将，袭封蓟郡公。天宝十五载（756年），经郭子仪推荐而任为河东节度副使，东出井陉，参与平定安史之乱。 乾元二年（759年），任天下兵马副元帅、朔方节度使。上元二年（761年），以河南副元帅、太尉兼侍中出镇临淮，震慑诸将，次年又命军镇压浙东袁晁起义，以功进封临淮郡王。次年，安史之乱平定，李光弼“战功推为中兴第一”，获赐铁券，名藏太庙，绘像凌烟阁。 2、契苾何力 契苾何力（？－677年），铁勒族契苾部人，契苾氏，名何力，唐朝名将。契苾何力本是铁勒可汗，后率部归顺唐朝，授任左领军将军。贞观九年（635年），随军大败吐谷浑，因功娶临洮县主为妻。 贞观十四年（640年），跟随侯君集消灭高昌国。贞观二十二年（648年），跟随阿史那社尔打败龟兹，俘虏龟兹王诃黎布失毕。后因攻打西突厥之功，升任左骁卫大将军，封郕国公。此后多次率军击败高句丽。龙朔二年（662年），安抚铁勒九姓叛乱。 乾封元年（666年），契苾何力奉命讨伐高句丽，攻克高句丽七城（一作八城）。总章元年（668年），与李勣攻克大行、振辱夷二城，直抵平壤城下，擒获高句丽国王，灭亡高句丽。 契苾何力因功升任镇军大将军等，改封凉国公。仪凤二年（677年），契苾何力病逝，追赠辅国大将军、并州大都督，陪葬昭陵，谥号烈（一作毅）。 3、安禄山 安禄山（703年—757年），营州（今辽宁朝阳）人，本姓康，名轧荦山。其父可能是康姓胡人，母阿史德氏是个突厥族巫婆。 相传，其母多年不生育，便去祈祷扎荦山（突厥尊扎荦山为战斗之神），遂于长安三年（703）正月初一感应生子，故名扎荦山。安禄山之父死得早，他从小随母在突厥人部族生活。后其母改嫁于突厥将军安波注之兄延偃。 开元初年，其族破落离散，他与将军安道买之子孝节，安波注子安思顺、安文贞一起逃离突厥，遂与安思顺等约为兄弟，从此即冒姓安氏，名禄山。安禄山是唐代藩镇割据势力之一的最初建立者，也是安史之乱的祸首之一，并建立燕政权，年号圣武。 4、哥舒翰 哥舒翰（？－757年），突骑施（西突厥别部）首领哥舒部落人，父亲为突厥人，母亲为胡人，唐朝名将，军事家。天宝六载（747年），哥舒翰被王忠嗣提拔为大斗军副使，迁左卫郎将。他与吐蕃战于苦拔海，屡破吐蕃，擢授右武卫员外将军。 王忠嗣受宰相李林甫诬陷后，哥舒翰接替其职。并极言王忠嗣无罪，最终感动唐玄宗，使其得免死罪。天宝八载（749年），哥舒翰发动石堡城之战，率陇右、河西及突厥阿布思军，以死伤数万人的代价，攻占石堡城，俘虏吐蕃大将铁刃悉诺罗等人。战后，以功拜特进、鸿胪员外卿。 5、李克用 李克用（856年10月24日-908年2月24日），字翼圣，本姓朱邪（又作朱耶），被唐朝皇帝赐姓李氏，沙陀族，神武川新城人。别号“李鸦儿”。因一目失明，又号“独眼龙”，其父朱邪赤心（赐名李国昌）。李克用早年随父出征，常冲锋陷阵，军中称之为“飞虎子”。 李克用生于神武川之新城（今山西雁门北部）。骁勇善骑射，15岁即从军。唐僖宗中和元年（881年），李克用率沙陀军南下镇压黄巢。中和二年（882年）李克用二次受敕勤王。中和三年（883年），黄巢退出长安，由于李克用在长安收复战中功劳最大，因此被命为河东节度使。 中和四年（884年），李克用再自河东南下大败齐军，最终使得黄巢自杀。光启元年（885年），朝廷讨伐河中节度使王重荣。李克用指责盘踞关中的静难节度使朱玫、凤翔节度使李昌符结交朱温欲灭己，因此进军关中击败二人，僖宗逃往凤翔。 乾宁二年（895年），李茂贞、王行瑜及韩建三帅进京挟持唐昭宗，李克用再度率军勤王，败三帅，救出昭宗。因功被封为晋王。其后数年，李克用持续与朱温争战，相互间成为争夺天下的最大对手。此后李克用长期割据河东，与占据汴州的朱温对峙。 参考资料来源：百度百科-李光弼 参考资料来源：百度百科-契苾何力 参考资料来源：百度百科-安禄山 参考资料来源：百度百科-哥舒翰 参考资料来源：百度百科-李克用

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

一、试用期和正式员工区别1、试用期和正式员工区别如下：（1）薪酬不一样。试用期员工是正式员工的80%；（2）辞职方面不同。试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位；（3）相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、作为劳动者如何维护自己的合法权益劳动者维护自身合法权益主要有以下途径：1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。

法律分析：试用期员工与正式员工的区别： 一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。 二、工资待遇不同。 三、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工； 试用期辞退一般没有补偿金。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工，正式工辞退一般有补偿金。 四、当事人的工作重点不同。在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好的完成工作任务。 法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第二十条 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。