怎么向领导提出自己的建议？
拿出自己的方案请教上司，诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司指导你成功，暗地里你也把自己的想法传达给了上司。职场中的领导可能就和我们小时候的老师有些相似，他们面对下属时总是有一种天然的优越感，觉得自己的话语具有权威性。当员工的意见和领导不一致时，领导会觉得自己的权威受到了挑战，脾气好的可能心里默默地记下你，脾气不好的也许当场就跟你翻脸。所以，想要和领导沟通这个问题一定要慎之又慎，一个小小的失误就可能满盘皆输。以我个人经验来讲，遇到这种情况最好是找一个只有你们两个人的机会来谈，在谈的时候首先要肯定一下领导的思路，说他这个想法非常好，你听了受益匪浅。然后重点来了，你要说自己听了他的想法很受教，然后自己回去又琢磨了好久，然后琢磨出一个新的点子按，也不知道成熟不成熟，想说出来让领导帮忙参谋一下。之后你就可以把你的意见讲出来了，讲的时候注意能和领导观点联系上的一定要捎带着再夸两句。
最成功的做法就是你提了不同意见领导还没觉得被冒犯到。是人都喜欢听好话，你把领导先夸了一顿，之后哪怕你说的观点和他的根本是相悖的，只要你顺带着继续夸他，他就不好意思直接驳了你的面子。等你把自己的观点全部表达完毕，一定要记得再加上一句，这只是我一点不成熟的小建议，还请领导指正。如果你的观点是对的，你的领导虽然表面上可能不会承认他自己错了，但是心里一定会反复琢磨你说的东西。在之后的工作中，他会考虑你的提议，把工作的方向进行调整。只要你看到领导做出了这样的改变，那就证明他把你的话听进去了。你可以说出你的意见，但最后的决定权在领导手上，下属要听从上司的命令。
如何向领导提建议
01
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多注意身体
如果领导是个“工作狂”，你在其领导之下痛苦不堪，经常加班加点。
那么，可以这样关心他：领导，您一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，这样是不行的。身体是革命的本钱，把身体累垮了，是单位的损失。
02
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多顾及自己的感受
如果，领导做决策畏首畏尾，瞻前顾后，该怎么给他提建议呢？
可以试试这样跟他说：领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。这样，我们做下属的都很感动。但是，领导您也该多顾及顾及自己的感受，凡事果断决策，少点顾虑。
03
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多到基层食堂吃吃饭
如果，领导架子大，从来不跟基层群众打成一片，没有人情味。那么，该如何跟他提建议？
可以试试这样跟他说：领导您下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，基层的干部想请您吃顿饭根本请不到，大家其实都希望您能去转转，加深沟通，联络感情。
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