临聘教师一般临聘多久？
临聘教师的合同由学校提供，一个学期起签，大概为4-6个月左右。 聘教师一般是用工单位（学校）根据“缺岗”情况而定。比如该校有一教师休产假（例举：6个月 ）出现了教学岗位空缺，该校找临时代课教师（临聘教师）补这教师的岗位空缺。 在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师称作代课老师。 编制教师优势 第一、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。 第二、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。 第三、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
临聘教师一般临聘多久？
时间如下： 不同地方的聘用市场不一样，有的学校为了顶岗有事的老师，可能聘用6个月左右，有的地方则相对长些。综合来看一般都是一年一签，续签不超过三年或五年。 临聘教师在学校是个特殊的群体，有些地方会被区别对待。待遇区别就不用说了，平时有些福利也会因是不是有编制也会有区别，工作需要最努力。 简介： 临聘教师，指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。 临聘教师的招聘除有相应的招聘原则、招聘职位的基本条件及相关招聘程序外，通常政府相关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有相应的管理办法。
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